De nombreux "à-côté"
Les salaires des PDG ne représentent qu'une infime partie de leurs revenus annuels. Ils bénéficient en effet de nombreuses autres gratifications : jetons de présence de conseil d'administration, primes d'arrivée, ou encore des bonus qui évoluent en fonction des performances de la société.
Certains groupes attribuent également à leurs PDG des stock-options : des titres qui, le jour venu, peuvent être transformés en actions et vendus sur le marché. Lindsay Owen-Jones, le PDG de L'Oréal, a ainsi reçu 1 million de stock-options convertibles à partir de 2010. Les indemnités de départ, ou "parachutes dorés", atteignent parfois des montants vertigineux. Jean-Marie Messier a touché 21 millions d'euros lorsqu'il a quitté Vivendi. Certains bénéficient aussi d'une "retraite chapeau", une rente que les entreprises s'engagent à verser à vie à leurs anciens dirigeants.
Des revenus "à l'américaine"
En 2005, la rémunération brute des dirigeants des sociétés du CAC 40 frôlait 2,3 millions d'euros en moyenne. Tandis que celle des PDG des 100 plus importantes entreprises des Etats-Unis atteignait 17,9 millions de dollars ! Pourtant, selon le "New York Times", l'écart se réduit. Les PDG Français ne rechignent plus à revendiquer des revenus "à l'américaine". Ils prennent ainsi exemple sur Lee Raymond, l'ancien PDG d'Exxon Mobil, qui s'est vu accorder en 2005 un salaire de 69,4 millions de dollars et une prime de retraite de 98,4 millions de dollars !
