Yves Husson
Etre pour ou contre le travail après 60 ans est une chose, vouloir que les seniors transmettent à des salariés plus jeunes leur "savoir", leur "connaissance de l'entreprise" en est une autre fort louable mais regardons objectivement la réalité du monde industriel. Combien de seniors, même si cela n'est pas leur choix, sont "débarqués" des entreprises avant l'âge légal actuel de la retraite en France via différents mécanismes autorisés ? Il serait peut être temps de hiérarchiser les "vrais" problèmes du monde du travail afin d'y apporter des solutions appropriées