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Thierry Penin , Mahina le 16 novembre 2009

Un CV rendu "anonyme", sans nom, prénom, âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale et photographie seront bannis du document, est-il une bonne idée ?

L'association "A compétence égale" fait fausse route : si on mets les 6 dernières expériences ou les 10 dernières années on a une indication sur l'âge, puisque les jeunes ne pourront remplir tout ça. Moi je propose de retirer l'expérience professionnelle totalement, voire les diplômes, puisque le niveau d'étude, par la durée qu'il implique, est aussi une indication sur l'âge. Imaginons un cv où il n'y aurait d'écrit que "bonjour, je veux travailler dans votre entreprise... " Là, aucune discrimination ! Le recruteur reçoit 5000 cv avec cette phrase, aucune chance de discriminer. Restons sérieux. Vous pouvez mettre en place le cv que vous voulez, ce qui primera c'est l'entretien d'embauche et surtout le "feeling" car ce qu'on recrute, c'est un collaborateur, et a priori pour longtemps : il faut que le courant passe... A moins qu'on le supprime lui aussi comme discriminatoire ?

Que proposeriez-vous pour lutter contre la discrimination à l'embauche ?

Je ne crois pas qu'il y ait de solution miracle. Cela se fera petit à petit, par le changement des mentalités, des comportements et des a priori, tant de la part du recruteur que du futur recruté, car il a peut-être aussi sa part de responsabilité ?

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