Etre anonyme, est-ce l'objectif d'un cv ?
Jean Lanners
, Nice
le 26 novembre 2009
Un CV rendu "anonyme", sans nom, prénom, âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale et photographie seront bannis du document, est-il une bonne idée ?
Cadre commercial de 52 ans en recherche d'emploi depuis plus de deux ans, je devrais être le premier à être pour le cv anonyme. Et pourtant, je suis farouchement contre ! J'ai été moi-même animateur de forces de vente, et je dit haut et fort que lorsqu'on embauche un collaborateur, c'est un nouveau maillon dans une chaîne, qui devra s'intégrer à la chaîne. Et le dernier des objectifs d'un candidat à l'embauche, c'est bien d'être anonyme, et de le rester.Que proposeriez-vous pour lutter contre la discrimination à l'embauche ?
On ne peut pas et on ne doit pas lutter contre ce qui n'est pas de la discrimination, mais de la sélection... Si le candidat déplaît pour une raison X ou Y, parce que c'est une femme, parce que c'est un homme, parce que c'est un arabe, ou un black, parce que c'est un "vieux", parce que c'est un "jeune", parce que c'est un homo, parce que c'est un baba-cool ou un psycho-rigide, la mayonnaise ne prendra pas, la tension s'instaurera dans l'équipe, et la productivité s'en ressentira... Donc, à l'entretien d'embauche, ce qu'on aura voulu cacher en cachant le patronyme du candidat, et ses caractères secondaires, ressortiront, et seront écartés de toutes façons par un recruteur soucieux de son efficacité, et de l'aboutissement de sa mission... Les autres recruteurs subiront, ou auront à assumer leurs échecs.
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