Les sommes obtenues au titre de la participation, et seulement à ce titre, peuvent être affectées à un compte courant bloqué. Et depuis 2006, cela ne peut plus être le support unique pour affecter la participation. Sa mise en place doit s'accompagner de l'ouverture d'un Plan d'épargne entreprise ou d'un Plan d'épargne pour la retraite collectif.
A la différence d'un PEE ou d'un Perco, le salarié n'a pas à faire d'arbitrage entre fonds ou actions pour faire fructifier son épargne salariale. Tout l'argent déposé ici est affecté à l'entreprise pour participer au financement de ses investissements, par exemple. En contrepartie, après accord avec les salariés, elle assure une rémunération sur la base d'un taux d'intérêt au moins égal au taux de rendement des obligations émises par les sociétés privées, révisé tous les six mois par le ministère de l'Economie et des finances. Début juillet 2008, il a été fixé à 4,54 %, contre 4,65 % auparavant.
Passée la période de blocage de 5 ans, chaque salarié récupère les sommes et les intérêts. Ensuite, il peut soit utiliser ces montants pour financer des projets personnels, soit les affecter à un plan d'épargne entreprise.
