Avant votre départ définitif à la retraite, il est déjà possible de se familiariser avec le cumul emploi-retraite grâce à la retraite progressive. Ce dispositif mis en place par la loi Fillon de 2003 permet aux salariés âgés d'au-moins 60 ans de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d'une fraction de leur pension de retraite.
Les conditions d'application
Pour en bénéficier, en plus d'avoir 60 ans, il faut respecter deux autres conditions. D'une part, vous devez pouvoir justifier de 150 trimestres d'assurance vieillesse.
| Pour bénéficier de la retraite progressive, vous devez exercer une activité salariée à temps partiel. |
D'autre part, vous devez exercer l'activité salariée à temps partiel. Et celui-ci doit être inférieur à 80 % de la durée du travail applicable dans votre entreprise. A noter que cette retraite progressive est ouverte aussi bien aux salariés qui travaillent déjà à temps partiel qu'à ceux passant à temps partiel au moment de leur demande de retraite progressive.
La part de la pension de retraite accordée dépend du type de temps partiel exercé. Il est égal à :
30 % pour une durée de travail comprise entre 60 et 80 % d'un temps complet
50 % pour une durée de travail comprise entre 40 et 60 % d'un temps complet
70 % pour une durée de travail inférieure à 40 % d'un temps complet
