PERCO
L'adhésion à un plan d'épargne pour la retraite collectif repose sur une double volonté. La première relève de l'entreprise. C'est elle qui décide ou non de créer un Perco pour ses salariés. Ensuite, chaque salarié bénéficiant d'une ancienneté de plus de trois mois a le choix d'adhérer ou non. Par défaut et sauf avis contraire, l'entreprise peut inscrire l'ensemble de ses salariés si le règlement du Perco le prévoit.
PERP
L'adhésion à un plan d'épargne retraite populaire est accessible à toute personne qui le souhaite et quel que soit son âge à condition de ne pas être déjà en retraite. Il suffit d'adhérer à un contrat d'assurance établi entre un groupement d'épargne individuelle, dont la mission est de défendre les intérêts des souscripteurs, et une compagnie d'assurance qui a la charge de la gestion des fonds collectés.
Verdict
Le Perp est accessible à un plus grand nombre de personnes que le Perco qui repose sur une démarche individuelle des entreprises dans le cadre de leur politique de ressources humaines.
