PERCO
Un plan d'épargne pour la retraite collectif ne peut être transféré qu'à deux conditions. D'un côté, l'opération n'est possible qu'au moment du départ du salarié de l'entreprise. De l'autre, l'entreprise qui l'accueille doit elle-même disposer d'un Perco. Si ce n'est pas le cas, le Perco reste au sein de l'entreprise mais cette dernière n'effectue plus de versements. Le salarié peut continuer à placer une partie de son épargne jusqu'au terme du Perco. Selon les cas, cette opération pourra engendrer des frais.
PERP
Un plan d'épargne retraite populaire peut être transféré sur un autre Perp. Pour cela, il faut remplir un formulaire disponible auprès du nouvel établissement qui gère le nouveau Perp. Attention cette opération sera facturée en moyenne 50 euros par l'établissement qui s'occupait jusqu'à présent du contrat. Des frais qui peuvent parfois être pris en charge par le nouvel établissement mais après négociation.
Verdict
Pour le Perco comme pour le Perp, le transfert est une démarche administrative qui reste complexe pour un particulier.
