PERCO
Le plan d'épargne pour la retraite collectif peut être alimenté de différentes manières. D'abord, il peut recevoir la participation, l'intéressement et le compte épargne-temps versés par l'entreprise. Le salarié peut également procéder à des versements mais dans la limite de 25 % du montant de sa rémunération annuelle. En ce cas, il se peut que l'entreprise décide d'abonder, c'est-à-dire d'effectuer un versement complémentaire dans la limite du triple de l'apport du salarié et de 5 539,20 euros par an (au 1er janvier 2010).
PERP
Le plan d'épargne retraite populaire est alimenté par les versements du souscripteur. Ces versements peuvent être de différentes natures : à l'ouverture et réguliers, par exemple tous les mois. Rien n'interdit d'effectuer des versements exceptionnels afin de constituer un capital le plus élevé possible si c'est par le Perp que le souscripteur souhaite compléter ses revenus une fois à la retraite.
Verdict
Le Perco permet d'accumuler plus rapidement du capital grâce aux divers versements de l'entreprise par rapport au Perp qui dépend de la seule capacité à épargner du souscripteur.
