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Si vous êtes parti en 2009 en préretraite ou retraite, une partie des indemnités de départ sont exonérées. Elles échappent totalement au fisc dans le cadre d'un plan social. Elles sont taxées, si le départ est volontaire et non du fait de l'entreprise ou sans rupture de contrat. Ce qui explique que le montant des indemnités soit additionné aux revenus salariés sur la déclaration préremplie (cases 1AJ à 1DU). Selon les cas, il faudra rectifier le chiffre imprimé et retrancher l'abattement adéquat. Montant de l'abattement 3 050 € (rupture hors plan social) ou soit la limite écrite dans la loi ou la convention collective, soit 50 % de l'indemnité perçue, soit le double de la rémunération d'une année civile limité à 171 540 € (départ du fait de l'employeur avec plan social)
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