Un concubin salarié de l'autre

Si vous êtes salarié de votre concubin et que vous envisagez une séparation... Légalement, la fin du concubinage n'entraîne pas la rupture du contrat de travail. Comme pour tout licenciement, il doit être justifié. Il faut une cause réelle et sérieuse pour rompre la relation de travail. Cela peut correspondre à une succession de retards même si cela peut être apprécié différemment selon le juge. Par exemple, si les retards sont très légers et qu'ils sont compensés à un autre moment de la journée sans que cela ne désorganise le travail, le motif de cause réelle et sérieuse ne peut être invoqué.

A retenir

En cas de licenciement, le concubin a droit aux indemnités légales.