Le PACS apporte des avantages sociaux. Ainsi, si l'un des partenaires n'est pas couvert à titre personnel par l'assurance maladie, maternité ou décès, il peut bénéficier de la qualité d'ayant droit au titre de l'autre partenaire. Autrement dit, il est prioritaire, devant les enfants et ascendants de son partenaire, pour l'obtention d'un capital décès.
Dans le domaine du travail, le partenaire bénéficie de deux jours de congés en cas de décès de son partenaire mais également de l'obligation de l'employeur de tenir compte, pour la fixation des congés, des dates de ceux de son partenaire et de congés simultanés s'il travaille dans la même entreprise. Par ailleurs, si l'un d'eux travaille dans la fonction publique, il bénéficie d'une priorité dans l'ordre des mutations pour suivre son partenaire. Et en l'absence de possibilité de mutation, il peut bénéficier en priorité d'un détachement ou d'une mise à disposition. Enfin, en fonction de la convention collective qui s'applique à l'entreprise, chacun des partenaires peut, comme pour un mariage, espérer obtenir jusqu'à cinq jours de congés au moment de la conclusion du PACS.
