Comment dois-je payer un salarié les jours fériés ?

Parmi les jours fériés du calendrier, seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé. Si jamais vous tombez d'accord avec l'employé pour qu'il vienne travailler ce jour-là, il doit être payé le double de sa rémunération habituelle. Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Si le salarié travaille par exemple le jour de Noël ou de Pâques, il touche sa rémunération habituelle, sans majoration. Mais si vous convenez avec votre employé que ce jour ne sera pas travaillé, vous ne pouvez pas lui enlever cette journée sur son salaire. Sauf si le salarié n'a pas trois mois d'ancienneté, n'a pas été présent le dernier jour de travail avant le jour férié et le suivant, et n'a pas effectué 200 heures de travail dans les deux mois précédant le jour férié.