Une parité professionnelle incertaine

Le Centre d'études et de recherches sur la gestion des organisations et des relations sociales (le Cergors) a réalisé avec la Sofres une enquête qui se penche sur la promotion et la formation dans l'univers professionnel. L'objectif de cette étude est d'analyser les différences entre les "salariés hommes" et les "salariées femmes" au sein de leur entreprise.

Un net écart se dessine entre les demandes professionnelles des hommes et des femmes. Au cours des douze derniers mois, 29 % des salariés hommes ont demandé à bénéficier d'une formation au sein de leur entreprise alors que 24 % des femmes ont formulé la même requête. La cause principale selon elles ? "Une demande ne sert à rien". Ceci s'expliquerait donc par la "crainte du refus" et de la "timidité".

Quant à la parité au sein de l'entreprise, elle ne semble pas encore acquise. L'étude montre que 50 % des salariés estiment que les femmes ont moins de chance d'être embauchées ou d'avoir une promotion. Au niveau de l'évolution de carrière, chez les plus de cinquante ans, 57 % estiment que l'atout physique chez une femme est un plus.

Même phénomène sur les avances sexuelles, 13 % des seniors pensent que les femmes sont contraintes d'y céder pour évoluer dans leur carrière.

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Les résultats complets de l'enquête sur le site de la TNS-Sofres : http://www.tns-sofres.com