5 atouts pour devenir chef

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Les diplômes

Le niveau d'études est un élément primordial dans l'accès à un poste à responsabilités. Il ne faut donc pas hésiter à vous former tout au long de votre parcours professionnel. En effet, selon une enquête de l'INSEE, seules 6,9% des femmes ayant un diplôme d'études supérieures sont au chômage 5 à 10 ans après leurs études, alors que ce pourcentage passe à 35,7% pour celles qui n'ont qu'un niveau Brevet des collèges. Il est aussi important de noter que les diplômes scientifiques sont très recherchés et que ce sont principalement ceux-là qui permettent d'accéder plus facilement à un poste de responsable. Or, selon une enquête GEF/Accenture de 2003, les jeunes femmes ne représentent que 25% des élèves des écoles d'ingénieurs.

Une forte personnalité

Une capacité à écouter, à prendre des risques, à s'affirmer, à être décisive, à ne pas se décourager, à se poser des objectifs…voilà, en partie, les qualités nécessaires pour accéder à un poste de chef. Un chef doit savoir garder son sang froid dans les situations les plus délicates. Il doit aussi savoir allier intelligence et émotion. Un chef laxiste ou au contraire trop autoritaire ne saura pas obtenir le respect de ses employés. En tant que femme, sachez garder votre potentiel d'écoute et de communication mais soyez aussi directive et ferme dans les situations délicates. Pour toutes celles qui connaissent le rythme effréné d'une vie de famille associée à une activité professionnelle, ne prenez pas cela comme un désagrément. Bien au contraire ! Votre capacité à gérer plusieurs choses à la fois vous permet d'aller à l'essentiel et de hiérarchiser les priorités.

Une famille soutenante

Accepter un poste à haute responsabilité, c'est aussi accepter de passer moins de temps avec sa famille. Conjoint et enfants doivent donc être compréhensifs et ne pas vous freiner dans vos ambitions professionnelles. Une situation qui n'est pas toujours évidente pour une mère célibataire qui doit alors chercher du soutien parmi ses proches ou en employant une garde d'enfant en qui elle aura toute confiance. Par ailleurs, pour votre équilibre, sachez allier vie privée et travail, sans pour autant culpabiliser à chaque fois que vous revenez tard du bureau. Si vous avez des enfants en bas-âge, pourquoi ne pas demander la mise en place d'une crèche d'entreprise ? Cela pourrait s'avérer être une excellente initiative pour toutes les femmes de votre société.

Choisir la bonne entreprise et entretenir son réseau

A défaut de créer sa propre entreprise, devenir chef ne se fait pas du jour au lendemain. Mieux vaut alors bien choisir ses collaborateurs. Vous devez croire au projet de l'entreprise qui vous emploie. L'implication sera alors plus naturelle et les défis plus faciles à relever. Vous devez aussi penser à ne pas négliger vos réseaux, qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise. Contactez par exemple l'association EPWN qui compte 800 membres en France, uniquement des femmes dirigeantes, et se divise en 7 clubs sectoriels: high-tech ("Women in information technology"), finance, consulting, ressources humaines, culture, marketing et juridique. Pas forcément féministes, les réseaux de femmes dirigeantes existent, alors n'hésitez pas à vous en servir (Lire notre dossier sur les réseaux de femmes)

Le coaching

Même avec un excellent professionnalisme et un diplôme en management, diriger une équipe au 21ème siècle n'est pas toujours chose aisée. Stress, pression, culture du chiffre, chômage, compétition…sont autant de risques de tensions sociales dans l'entreprise. Le patron paternaliste de l'époque de nos grands-parents n'est plus aujourd'hui un modèle de management. Les choses évoluent et il faut savoir vous y préparer. Particulièrement en tant que femme. Des séances de coaching vous permettront de définir votre cap, de développer votre posture de leader ou encore de savoir négocier votre salaire (Voir le site cohechange).