Un expatrié est un salarié envoyé à l'étranger pour une
durée indéterminée, en général de trois à cinq ans. L'entreprise
doit cotiser au système de protection sociale du pays de
destination. Grâce à des cotisations complémentaires versées
à la Caisse des Français à l'étranger, le salarié bénéficie
des mêmes avantages qu'en France. Son employeur prend en
charge tous les frais (logement, scolarité des enfants,
cours de langue) et offre des avantages annexes (primes,
billets d'avion)
Que dit la sécurité sociale
Au sens du code de la Sécurité Sociale française, possède
le statut d'expatrié tout salarié envoyé à l'étranger sans
être détaché. L'expatrié abandonne donc tout lien social
avec la France. Un salarié peut aussi devenir expatrié lorsque
la limite maximum autorisée pour le détachement est atteinte.
L'expatrié peut reconstituer une couverture sociale complète,
correspondant en tous points et quelquefois supérieure à
celle du régime général français, sauf les prestations familiales,
en assurant chacun des risques auprès d'organismes publics,
para-publics ou privés. (voir
conseil)
