L'expatriation en chiffres
 |
|
|
Ayez un contrat de travail sur
mesure.
|
|
| "Sachez bien nécogier
votre statut avec votre employeur" |
Fin 2006, l'ECA * réalisait une étude sur l'expatriation.
L'organisme international concluait que le pourcentage de
femmes expatriées dans le monde avait fortement augmenté
ces dernières années. En effet, en 1996 seules 6 %
des expatriés cadres étaient des femmes. Aujourd'hui,
elles sont 17 %. Un bond en avant significatif.
Mais que s'est il passé en 10 ans ?
Eh bien, soutient l'ECA, les multinationales proposent tout
simplement plus de missions à l'étranger ! Des entreprises
plus conscientes aussi des enjeux familiaux qu'impliquent
une expatriation. En 10 ans, la part des entreprises mettant
en place une politique pour prendre en compte cette problématique
est passée de 12 % à 21 %. En ce qui concerne
la promotion des femmes à l'expatriation, 22 % des
entreprises ont mis en place des initiatives pour encourager
leur mobilité. Il s'agit pour 80 % d'entre elles d'offrir
une alternative de mission de courte durée en même temps
qu'une proposition d'expatriation longue. Ces chiffres sont
la preuve que le profil de l'expatrié évolue et que les
entreprises ont opéré un vrai changement.
Une chance pour la carrière
Les femmes qui le souhaitent ont désormais plus de chance
de se voir proposer une expatriation, et ainsi, peuvent
donner un bon coup d'accélérateur à leur carrière. Missions
ponctuelles ou mobilité éternelle, les expatriées avancent
dans leur vie professionnelle avec de sérieux atouts en
main. La maîtrise d'une nouvelle langue, une rémunération
plus intéressante, un poste à hautes responsabilités mais
aussi la découverte d'un nouvel environnement de travail
avec des façons de procéder souvent différentes. Certaines
expatriées pourront passer aux yeux de leurs collègues
restés en France pour une carriériste ou une aventurière
mais, leur courage et leur esprit d'adaptabilité n'échapperont
pas aux entreprises.
|
|
APPEL A TEMOINS |
|
|
|
|
|
Attention au pays d'accueil
Pour ce qui est du pays d'accueil, veillez à bien vous
informer sur les coutumes locales afin de ne pas "gaffer"
ou pire, de froisser vos nouveaux collaborateurs. Et n'ayez
pas d'a priori sur certains pays. Ce n'est pas toujours
dans les pays du sud que les femmes sont les moins bien
considérées. Les pays d'expatriations les mieux perçus
par les entreprises restant les Etats-Unis, l'Angleterre,
l'Allemagne et le Canada. Autre point important : ne vous
déconnectez pas du monde du travail français. Votre retour
pourrait alors vous créer quelques surprises.
* Enquête intitulée "Managing mobility",
réalisée par ECA International auprès de 300 multinationales
du monde entier, dont une vingtaine françaises.
