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L'expert |
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- Par Chine Lanzmann, coach d'entreprise
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Quelle est la plus grande difficulté pour
ces femmes qui sont à la tête d'une équipe
d'hommes ?
La plus grande difficulté n'est pas liée
à l'équipe qu'elles vont diriger mais plutôt à elles-mêmes.
Il y aura un malaise si elles ne se sentent pas à l'aise
avec cette situation. La solution est peut-être alors
d'ouvrir le dialogue avec ses collègues masculins en leur
demandant si le fait d'être dirigé par une femme leur pose
problème.
A quel type de situation particulière
peuvent-elles faire face ?
Il se peut qu'un homme de leur équipe accepte
mal leur présence. Mais finalement, ce genre de râleurs
existe dans toutes les entreprises. Et sa réaction résulte
avant tout d'une frustration personnelle. Cependant, aujourd'hui
encore, on a tendanceà reprocher beaucoup de choses à une
femme manager. En cas de faute, elle sera plus vivement
critiquée qu'un homme. Tout simplement parce qu'il y a encore
beaucoup de préjugés sur la place des femmes
dans notre société. Le fameux stéréotype :
"Une femme n'est pas faite pour diriger et doit rester à
la maison" n'a pas encore totalement disparu... Elles ne
doivent pas oublier que elles aussi ont droit à l'erreur !
Que faire en cas de remarques machistes
?
Ne les laissez surtout pas passer ! Expliquez
clairement à votre équipe que vous ne tolérez pas ce genre
de propos. Si cela persiste, des mesures s'imposent. Mais
ne faites pas de ces critiques une affaire personnelle.
Comment peuvent-elles trouver leur place
dans cet univers masculin ?
Le plus difficile est de trouver la bonne
distance. Soit elles sont trop gentilles, voire naïves et
ne sont pas crédibles aux yeux de leurs collègues ; soit
elles tombent dans un autre écueil, et adoptent une méthode
de management très masculine, plus agressive. L'efficacité
est alors au rendez-vous mais sur le plan humain, elles
ne sont pas appréciées. C'est donc à chacune de trouver
le juste milieu, et d'avoir sa propre façon de prendre des
décisions et de les faire appliquer. Si elles n'y arrivent
pas, il faut alors chercher du soutien et pourquoi pas,
se faire conseiller par un coach. Mais dans tous les cas,
il ne faut jamais refuser une promotion parce qu'on ne se
sent pas à la hauteur.
