Opter pour le temps partiel

	L'EXPERT
	Par Marine Cousin-Bernard consultante en management et gestion de carrière

Quelles sont les bonnes questions à se poser avant de se lancer dans un demande de temps partiel ?

La première chose essentielle que je conseille est de se demander : "Est-ce que j'en ai vraiment envie et pourquoi ?". Il ne faut pas choisir le temps partiel uniquement parce que l'on ne s'en sort plus, que l'on a des enfants, ou trop de travail. Il faut d'abord le faire pour soi. Ensuite, il faut se demander si votre métier le permet et si votre employeur acceptera. Si vous faites votre demande à votre retour de congé maternité, vous aurez, par exemple, beaucoup plus de chance d'obtenir une réponse positive.

Dans quels cas choisir le temps partiel ?

Les raisons qui poussent à opter pour le temps partiel peuvent être très différentes et ne concernent pas forcément des questions d'ordre familial. Vous pouvez choisir de ne plus travailler à temps complet pour reprendre vos études, ou vous consacrer à une passion ou une activité que vous estimez plus épanouissante. Je connais par exemple une personne qui cumule deux métiers à temps partiel : celui de professeur et de conférencière. Evidemment, dans la plupart des cas, les femmes choisissent le temps partiel pour consacrer plus de temps à leur famille. Par exemple, une maman qui perd son époux et qui ne trouve pas forcément d'aide auprès de son entourage, préférera travailler à temps partiel.

Quelles sont les règles à respecter pour que tout se passe bien avec l'employeur ?

Il y a tout un processus à respecter. Vous devez notamment écrire une lettre recommandée à votre employeur, respecter des délais mais aussi et surtout préparer des arguments en béton en vue de l'entretien avec votre supérieur. Il faut vendre votre temps partiel ! Démontrez les avantages, les possibilités de déléguer, les relais de compétence, mettez en avant des points factuels. Par contre, je déconseille d'entrer dans des détails trop personnels. En bref, ne déballez pas votre vie privée. Cela pourrait se retourner contre vous. Une fois que vous vous serez mis d'accord avec votre employeur, pensez à définir un cadre précis. Les règles du jeu doivent être claires : si vous choississez de ne pas travailler le mercredi, par exemple, ce n'est pas pour recevoir des appels du bureau toute la journée.

Quels sont les avantages et les inconvénients ?

Déjà, il est important de dire qu'on ne gagne pas forcément moins bien sa vie avec un temps partiel. Certes, le salaire baisse mais le calcul n'est pas aussi simpliste. Il faut raisonner de façon globale (impôt, garde d'enfant...) Deuxième avantage : la gestion du temps. Grâce au temps partiel, vous parvenez à limiter le temps professionnel et le temps privé. Vous gagnez vraiment en qualité de vie ! Malheureusement, certains freins font que des inconvénients existent toujours. En terme de carrière, il est difficile de dire que le temps partiel est un choix judicieux si l'on veut monter les échelons au sein d'une entreprise. Les préjugés sont aussi tenaces. Beaucoup penseront que vous en faites moins parce que vous n'êtes pas toute la semaine au bureau. Pourtant, ce qui compte avant tout, c'est l'organisation et non le temps de présence ! Voilà pourquoi je n'hésite pas à dire que même un cadre supérieur peut décider d'opter pour un temps partiel. C'est possible !

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