Femmes > Vie pro > Contributions > Faut-il raccourcir le congé parental ?

Laissez nous le choix

Christine , Amboise

Pensez-vous qu'un congé parental plus court faciliterait le retour en entreprise ?

Non en règle générale ; ce sont les mentalités de ces messieurs que nous devons faire évoluer ! Vous en rendez compte : déjà faire un enfant... Puis prendre un congé parental... Certains de nos chefs d'entreprise (hommes ou femmes) en sont encore au stade que faire un enfant "désorganise" totalement leur service. D'accord, mais jusque là ce sont les femmes qui portent leur l'enfant et encore pour un certain bout de temps... Au lieu de faire "contre" nature, pourquoi ne pas raisonner "avec". Cela sera toujours comme cela. Quant à la longueur du congé parental c'est aussi une affaire de mentalité... Au lieu d'aller à l'encontre pourquoi ne pas faire "avec". Tout simplement. Que les chefs d'entreprise positivent sur ces problématiques-là qui n'en sont pas !
De plus, pour les femmes qui ont des postes à hautes responsabilités, des fois elles ne prennent pas leur congé parental de peur d'être "mises au placard" à leur retour. Ça existe plus que vous ne le pensez... Il est temps que ces messieurs et femmes chefs d'entreprises évoluent ! On n'est pas largué parce qu'on a arrêté 6 mois, 1 an ou 2 ans... L'auto formation ça existe et ok pour un droit à la formation pour les parents si cela n'est pas pris pour une contrainte par le chef d'entreprise ! Mais cela est une autre histoire.
De plus, si on comptait sur la fabuleuse capacité d'adaptation, de réactivité de l'être humain, ce problème ne se poserait pas !

Le Président a évoqué l'idée d'un droit spécifique à la formation pour les parents qui reprennent une activité. Pensez-vous que ce soit utile ?

Oui, si cela n'est pas pris comme une contrainte par le chef d'entreprise. Voyez où certains en sont avec le DIF !

Publié le 23 février 2009

Vos réactions

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Maryelle
Vous avez tout à fait raison: Ce sont les mentalités qui sont à changer... Quand on cessera, dans la vie professionnelle, de considérer une maternité comme une "tuile", un frein, un handicap, une perte de rentabilité etc. Et que cet événement naturel reprendra sa place de réalité prévisible "avec laquelle on fait", au simple titre de condition inhérente à l'emploi de personnel, les solutions se présenteront comme dans n'importe quel protocole entre communautaires. Qu'est-ce- qui brime l'innovation dans ce domaine ? Quel "tabou" empêche les "moeurs" d'évoluer sur ce sujet alors qu'elles enfoncent tous les records de vitesse d'adaptation sur bien d'autres ?

Valerie
Il faut laisser le droit de choisir ! Après tout, chacun est libre de prendre ou de ne pas prendre son congé parental d'éducation et est libre de sa durée ! Alors pourquoi changer tout ça ? J'ai une fille de 2 ans et je suis enceinte de mon 2ème. Je souhaiterais prendre un congé parental de 3 ans afin que mes 2 enfants puissent aller à l'école quand je reprendrais le travail ! De plus je souhaite faire une reconversion professionnelle (pour devenir nourrice agréée) ! Imaginons que M. le Président mette le congé parental à 2 ans maximum, éh bien je ne pourrais garder qu'un seul enfant car j'aurais encore mon deuxième à la maison... Donc niveau revenu, je ne gagnerai pas grand chose, ça ne vaudra pas le coup ! Et si je reprenais le travail que j'ai actuellement il faudrait que je mette le 2ème chez une nourrice ! En comptant frais de route pour aller travailler (70km), de nounou, cantine... mon salaire va partir dans tout ces frais. Que va-t-il nous rester ? Le salaire de mon mari va servir pour payer le crédit maison, voiture, EDF, eau... Il ne reste plus rien pour manger alors...Dans ce cas pour quoi ne pas renouveller les congés parental tout les 6 mois au lieu d'un an pendant les 3 ans... Mais laissez-nous encore le choix de décider...

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