D'une durée maximale de 3 ans, le congé parental est jugé trop long par Nicolas Sarkozy. Il provoquerait une "rupture" dans la carrière des parents. Êtes-vous d'accord ?
On n'est pas obligé de prendre 3 ans, et ce droit n'est pas réservé aux femmes
Marielle
Pensez-vous qu'un congé parental plus court faciliterait le retour en entreprise ?
Déjà, qu'est-ce que le congé parental ? C'est un droit. Le droit pour un des deux parents de suspendre son travail jusqu'au 3 ans de son enfant. Pour atteindre cette date limite (le troisième anniversaire), le parent concerné à droit à 2 renouvellements. Ce congé peut être prit à temps plein ou à temps partiel, et cette modulation du nombre d'heure peut être modifiée à chacun des renouvellements. Le congé parental est une suspension du contrat et donc du salaire. Pour un premier enfant, même si vous avez droit au congé parental jusqu'au 3 ans de l'enfant, vous ne toucherez l'allocation libre choix d'activité que pendant les 6 premiers mois. A partir du deuxième enfant, cette allocation vous est versée jusqu'aux 3 ans de l'enfant... Vous avez la possibilité pour votre troisième enfant, de prendre directement une seule année de congé parental à temps plein il s'agit du colca : le montant de l'allocation, pour ce Complément Optionnel Libre Choix d'Activité, est alors augmenté. Mais après cette seule et unique année, 12 mois, , vous reprenez votre travail à temps plein. Vous ne pouvez revenir en arrière... La loi est déjà bien faite : on peut déjà choisir de ne s'arrêter qu'un an ou même 3 mois, juste histoire que BB ait 6 mois... ! Laissons les parents choisir ! Une maman peut choisir de s'arrêter la première année et ainsi allaiter son enfant, puis reprendre à mi-temps jusqu'au 3 ans de son enfant. Le papa peut même compléter l'autre mi-temps en prenant lui même un congé parental à mi-temps ! Passé le petit moment de planage total d'après la naissance, on se retrouve rapidement face à un choix très dur : laisser son petit bout(10 semaines... ) ou rester avec lui encore un peu... 1 à 2 mois pour mettre correctement en place un allaitement, pour prendre ses marques que ce soit le papa ou la maman dans ce nouveau rôle, et il faut en prime chercher un mode de garde et sevrer son bb pour passer aux biberons ce qui entraîne des frais supplémentaires. Pas forcement qu'on soit plus crèche ou plus nounou, on fait selon ses convictions. Mais quand on connaît la liste d'attente en crèche (dans ma ville, malgré 5 crèches, 20 places pour 400 demandes dans chaque crèche... ) le montant du salaire à verser à la nounou (mes filles : 1 temps plein et un mi-temps car scolarisée, je donne 1000 euros par mois et je suis contente car ce n'est pas cher pour ma ville... ) on comprend vite pourquoi certain(e)s font rapidement le choix de s'arrêter... En france, le congé maternité est de 16 semaine pour un premier enfant. 6 avant la naissance, 10 après... 10 semaines, 2 mois 1/2 : Pouvons nous raisonnablement penser qu'un nourrisson de 2 mois 1/2 est au bon âge pour rompre le lien maternel ? Selon l'oms, il faudrait allaiter son enfant jusqu'à ses 6 mois... Ça va pas être simple. Un récent rapport de l'académie de médecine propose de prolonger le congé maternité jusqu'au 4 mois de l'enfant, 6 mois pour les mères choisissant l'allaitement exclusif et cela dans le respect de l'enfant, de la mère, des recommandations de l'oms... Ne serait-ce pas plutôt de ce côté ci que Monsieur Sarkozy devrait regarder afin de s'aligner vers le haut (les pays nordique) et non pas régresser dans le droit des parents ?
Le Président a évoqué l'idée d'un droit spécifique à la formation pour les parents qui reprennent une activité. Pensez-vous que ce soit utile ?
Le droit à quoi ? Mais il croit quoi, qu'on se tourne les pouces pendants 2 ans ? Oui on aime notre entreprise, oui on se tient au courant et non on ne rompt pas forcement les liens avec nos collègues ! Ce n'est pas parce qu'on choisit d'être parents au foyer pendant un temps qu'on se coupe du monde ! Alors certes reprendre c'est un peu dur mais c'est surtout le rythme pas le travail en lui même, et moduler sa dernière période de congé en temps partiel est très agréable pour un retour en douceur. Dans tous les cas, on a droit à une remise à niveau à notre retour... Il ferait mieux de s'occuper des entreprise qui n'accepte aucune formation à leurs employés qui eux travaillent (oui rappelez vous parent au foyer on ne fait rien) et qui demandent simplement au long de leur carrière des petites formations par ci par là pour évoluer (ne serait-ce qu'en anglais par exemple). Alors la formation oui, mais pour tous : elle ne doit pas être conditionnée à une longue (longueur à définir) absence.
Sophie
Alors là, je suis complètement d'accord avec cet avis ! Je pense effectivement que la solution se trouve plutôt dans un rallongement du congé maternité. Mais par contre, je vais vous contredire sur un point: la durée minimum du congé parental: - dans le privé a priori aucun soucis- dans le public c'est 6 mois minimum et par tranche de 6 mois uniquement (sauf les derniers 6 mois qui peuvent être écourtés car le congé parental prend fin aux 3 ans de l'enfant) : donc si on souhaite prendre 3 mois seulement pour par exemple comme vous le disiez, allaiter son enfant jusqu'à ses 6 mois... c'est tout simplement pas possible ! Je viens de découvrir ce point qui me rend particulièrement en colère car pour moi ce ne pourra pas être 6 mois (trop cher), donc ce sera rien, et je suis très très déçue ! Et je ne pense pas arriver à gérer un allaitement exclusif dans ces conditions là ! Je trouve ceci aberrant ! L'Etat a ici créé une loi qu'il n'applique même pas à ses propres employés ! Quel scandale !
On n'est pas obligé de prendre 3 ans, et ce droit n'est pas réservé aux femmes 
