Le congé maternité

Durée du congé maternité
La durée du congé maternité est fonction de la situation de la femme enceinte.
- Dans le cas d'une première ou d'une seconde naissance, le congé débute 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après, ce qui fait un total de 16 semaines.
- Dans le cas d'une troisième naissance ou au-delà, il débute 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 18 semaines après, ce qui fait un total de 26 semaines.
- Dans le cas de la naissance de jumeaux, il débute 12 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 22 semaines après, ce qui fait un total de 34 semaines.
- Dans le cas de la naissance de triplés ou de plus d'enfants, il débute 24 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 22 semaines après, ce qui fait un total de 46 semaines.
Ces modes de calcul servent à déterminer la date à laquelle les femmes enceintes peuvent partir en congé. Cependant, si l'accouchement se produit avant la date prévue, la durée totale du congé n'est pas raccourcie : la période postérieure à l'accouchement est rallongée.
Ces périodes constituent les durées maximales des congés que sont en droit de prendre les femmes enceintes. En aucun cas cependant, une femme enceinte ne peut être arrêtée moins de 8 semaines, dont six semaines après l'accouchement.
Un certificat médical attestant l'état pathologique peut par ailleurs rallonger ce congé maternité de 2 semaines avant l'accouchement et de 4 semaines après.

Rémunération
Pendant la durée du congé maternité, la salariée a le droit à des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et calculées à partir du salaire moyen des 3 mois précédent le congé. Celles-ci sont plafonnées à 80,04 euros par jour en 2012.
Elle doit pour cela justifier de 10 mois d'immatriculation en tant qu'assurée sociale à la date présumée de son accouchement. Un certain nombre d'heures travaillées dans les mois précédents le congé est aussi nécessaire.

Relation avec l'employeur
L'employée doit prévenir son employeur de sa date de départ en congé maternité et de celle de sa fin. A son retour dans l'entreprise, elle doit retrouver son poste ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins égale. Elle a également droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

Voir aussi : Grossesse et travail : les droits de la femme enceinte