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| La démission d’un salarié doit résulter d’une démarche claire et non équivoque, sans quoi elle ne peut être considérée sérieusement. Par conséquent, une absence injustifiée, de courte durée, ne peut être considérée comme une démission.
Il arrive parfois que, suite à des tensions, un employé démissionne sur un coup de tête. En outre, l’employeur doit réintégrer le salarié, à sa demande, s’il est notoire que sa démission était irréfléchie. Si l’employeur le refuse, la jurisprudence a montré que cela pouvait être considéré comme un licenciement abusif. |
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| Dernière mise à jour : novembre 2009 |
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Monsieur Prénom Nom
Adresse
Code Postal Ville
Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville
Lieu, Date
Objet : demande de réintégration
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Suite à une vive discussion avec (précisez), je vous avais informé, le (précisez la date), par voie écrite, de mon intention de quitter le poste de (précisez) que j’occupe depuis (précisez la date).
Cette décision faisait suite à (précisez les faits), et ne résultait donc pas d’une démarche sérieuse et non équivoque.
C’est pourquoi, je souhaiterais finalement réintégrer mon poste.
Je pense que vous comprendrez aisément la situation. En cas de refus de ma demande, je serai en mesure de saisir la justice. En effet, la jurisprudence a montré, dans des cas similaires, que ce refus pouvait être assimilé à un licenciement abusif.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.
Signature |
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