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| Selon le code du travail, lorsqu’un salarié quitte une entreprise, son employeur doit lui fournir un certificat de travail. Celui-ci doit mentionner :
- les nom, adresse, raison social de l’employeur, ainsi que sa signature,
- la date et lieu où le certificat a été fait,
- les nom, prénom et adresse du salarié,
- les dates durant lesquelles il a travaillé dans l’entreprise,
- la nature de l’emploi ou des emplois occupés,
- le nombre d’heures acquises et non utilisées dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation) et la somme correspondant à ce solde,
- au besoin, le nom de l’organisme qui financera la formation du salarié lorsqu’il sera au chômage.
Ce certificat ne doit pas être confondu avec l’attestation de travail à remettre à Pôle Emploi et dont vous pouvez obtenir un imprimé directement sur leur site. |
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| Dernière mise à jour : mai 2012 |
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| Je soussigné(e)Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénoms), agissant en qualité de (précisez votre fonction) de (précisez le nom de l’entreprise, adresse et raison sociale), certifie que Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom), demeurant (précisez l’adresse),a été salarié de notre société du (précisez les dates) au (précisez),en qualité de (précisez).
Dans le cadre du droit individuel à la formation, Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom du salarié) a cumulé(précisez nombre) d’heures de DIF ce qui équivaut à (précisez somme)euros. Facultatif : Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom du salarié) a également choisi (précisez le nom de l’organisme) afin de suivre la formation (précisez son nom) durant sa période de chômage.
Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom du salarié) nous quitte ce jour, libre de tout engagement.
Fait à (précisez),
Le (précisez).
Signature |
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Bravo le CESU! |
L'avis de Jean-Claude Goget |
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1) Incohérence d'un Cert de trav qui commence par "Je" soussigné... et se termine par "nous"... 2) Le CESU est sensé faciliter les démarches de l'employeur... Le document destiné à l'ASSEDIC que doit remplir l'employeur lors du dernier CESU est fastidieux alors que le même CESU dispose de tous les éléments demandés sur son site... comme aucune rature n'est acceptée, j'imagine le désarroi de la personne âgée, seule, qui part en maison de retraite qui doit retrouver les éléments des 12 derniers mois... et peut être d'un treizième quand tout le tableau des 12 est rempli (formulation pas claire...). Encore merci... |
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écriture du certificat de travail |
L'avis de Christian André Letrillard |
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Il est intéressant d'inclure dans le certificat de travail la position professionnelle de l'intéressé. Cela lui évite de présenter ses bulletins de salaires à un éventuel employeur. |
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Question |
L'avis de Master Mind |
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Qu'en est-il du cas où l'employé a occupé plusieurs postes au sein de l'entreprise avant son départ ? Comment formuler, comment présenter ? |
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Certificat et attestation |
L'avis de Phorane |
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La différence entre une attestation et un certificat de travail est qu'une attestation peut-être établie par l'employeur à tout moment à la demande d'un salarié qui pourrait en avoir besoin pour justifier de son travail. En revanche le certificat de travail est un document à remettre obligatoirement au salarié à la fin du contrat, justifiant ainsi que le salarié est libre (ou non, suivant ce qui est mentionné) de toute obligation vis à vis de l'entreprise.En revanche j'ai l'impression que le texte ici mélange les deux, puisqu'on a d'abord«a été salarié de notre société du (précisez) au (précisez)» puis on a le phrase «depuis le (précisez)». je pense qu'il faut retirer le «depuis le (précisez)» puisque la date de départ a déjà été donnée et qu'il faut de toute façon donné la date de départ.Sinon effectivement un certificat de travail n'est en aucun cas une lettre de recommandation, c'est document légal qui stipule que le salarié n'a plus d'obligations envers l'entreprise (ou s'il en a, le certificat doit le mentionner: clause de non concurrence...) |
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"libre de tout engagement. " |
L'avis de Ledouc |
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Est ce que la mention "...libre de tout engagement.... "est une mention obligation pour qu'un certificat de travail soit valide (valable)? |
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