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Certificat de travail
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Selon le code du travail, lorsqu’un salarié quitte une entreprise, son employeur doit lui fournir un certificat de travail. Celui-ci doit mentionner le nom de l’employeur, la date à laquelle le certificat a été fait, les nom et prénom du salarié, les dates auxquelles il a travaillé dans l’entreprise, la nature de l’emploi occupé.
 
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Dernière mise à jour : novembre 2009
 
Je soussigné(e) Monsieur (ou Madame) (précisez le nom), agissant en qualité de (précisez votre fonction) de (précisez le nom de l’entreprise), certifie que Monsieur (ou Madame) (précisez le nom), demeurant (précisez l’adresse), a été salarié de notre société du (précisez) au (précisez), en qualité de (précisez), depuis le (précisez). Monsieur (ou Madame) (précisez le nom du salarié) nous quitte ce jour, libre de tout engagement.

Fait à (précisez),
Le (précisez).

Signature
 
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6 avis pour "Certificat de travail"
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Très encadré L'avis de Michel
  Toute observation sur le comportement du salarié est interdite.
Certificat = Attestation L'avis de Sandra
  Je rappelle qu'en France, le certificat de travail est une attestation de date à date. Il ne s'agit en aucun cas de références comme dans les pays anglo-saxons.
Pas terrible L'avis de Veronika
  Ressemble plutôt une attestation. A la place de l'employeur, je n'engagerais pas une personne avec le certificat pareil. Il y a rien concernant la qualité de travail, qualités personnels de l'employé.
Impression certificat de travail L'avis de Catherine Gomeaux
  Je viens de subir un licenciement économique et mon employeur m'a bien remis un certificat de travail. Par contre, ce dernier n'est pas imprimé sur du papier en tête et il ne comporte aucun cachet de la société. Est-ce normal ou dois je demander un autre certificat de travail ? Merci de votre réponse.
Basic L'avis de Soizik Schneller
  Oui c'est la base, mais il y a souvent des phrases à sous entendus et j'aimerais bien les connaître.
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