Qu’est ce que la médecine du travail ?
La médecine du travail est un service dont doivent bénéficier tous les salariés.
Il s’agit pour eux de rencontrer un médecin régulièrement afin qu’il évalue leur état de santé et leurs conditions de travail.

Selon le code du travail, le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Ainsi, il doit « éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. »
Dans les faits cela se traduit par :
- le suivi médical des salariés ;
- des actions de prévention relative aux maladies professionnelles et aux accidents du travail ;
- l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.

Pour cela, le médecin du travail :
- établit un plan d’activité annuel en milieu de travail ;
- prévoit des études et des visites inopinées sur les lieux de travail ;
- établit un dossier médical pour chaque salarié ;
- prépare une fiche, sur les risques professionnels et les personnels qui y sont exposés, qu’il remet au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (pour les entreprises de plus de 10 salariés) ;
- fournit un rapport annuel aux représentant du personnel.

Fréquence des visites médicales du travail
La première visite médicale du travail doit avoir lieu au maximum avant la fin de la période d’essai.
Ensuite, chaque salarié doit en passer une tous les 24 mois.

Néanmoins, il existe des exceptions. Ainsi, doivent passer une visite plus fréquemment :
- les salariés exposés à des risques spécifiques ;
- les travailleurs handicapés ;
- les salariés de moins de 18 ans ;
- les femmes enceintes ou en cours d’allaitement.

Dans certains autres cas, les salariés sont également obligés de rencontrer le médecin du travail :
- après une maladie professionnelle ;
- après 21 jours d’absence pour une maladie non professionnelle ;
- après un congé maternité ;
- après des absences répétées pour raisons de santé.

Entre chacune de ses visites, le salarié peut rencontrer le médecin du travail à sa demande ou à celle de son employeur.

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Néanmoins, il a la possibilité de prescrire des examens pour déterminer l’aptitude d’un salarié ou pour lui faire faire un dépistage de certaines maladies.

Le cas des salariés temporaires
Comme tous les salariés, les personnes embauchées par les entreprises de travail temporaire sont soumises à des visites médicales.
C’est l’entreprise de travail temporaire et non l’entreprise utilisatrice qui doit les prendre en charge.
Pour l’occupation de certains postes, le médecin de l’entreprise utilisatrice peut être amené à donner son avis sur l’aptitude du salarié.

Lors de la visite d’embauche, le médecin peut contrôler l’aptitude du salarié pour plusieurs postes afin qu’il puisse réaliser des missions de nature différente.