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L’allocation équivalent retraite

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L’allocation équivalent retraite (AER) est une aide versée aux chômeurs âgés de moins de 60 ans et qui ont cotisé 160 trimestres à l’assurance vieillesse. Elle vise à leur garantir un minimum de revenus en attendant qu’ils puissent percevoir leur retraite.
 
 
Dernière mise à jour : mai 2012
 
Qui est concerné par l’allocation équivalent retraite ?
Comme indiqué ci-dessus, cette allocation concerne les personnes qui ont moins de 60 ans et qui totalisent 160 trimestres de cotisation à l’assurance vieillesse. En outre, elles doivent soit :
    - être bénéficiaires du RMI ou de l’allocation de solidarité spécifique . Dans ce cas, l’AER prendra le relais de ces aides au moment où la personne ne pourra plus y prétendre ;
    - ne percevoir aucun revenu. Dans ce cas, le salarié devra prouver que son dernier emploi a été perdu involontairement ;
    - bénéficier d’une allocation qui ne leur permet pas d’atteindre le montant minimum de revenu garanti par l’AER. Dans ce cas, cette dernière devient un complément.

Quelles sont les autres conditions pour en bénéficier ?
Afin de bénéficier de l’allocation équivalent retraite, le montant des revenus du demandeur ne doit pas excéder :
    - 1476,96 € par mois, pour une personne ;
    - 2123,13 € par mois, pour un couple.

Pour l'AER de complément, les ressources ne doivent pas excéder :
    - 935,92 € par mois, pour une personne seule ;
    - 2123,13 € par mois, pour un couple.
Ce sont les revenus des 12 derniers mois du bénéficiaire et de son conjoint ou concubin qui sont pris en compte, exceptées les allocations familiales et les allocations logement.
Si les revenus du demandeur d’emploi dépassent le plafond des ressources, une allocation différentielle peut lui être accordée.

Montant de l’allocation de solidarité spécifique
Le montant de l’allocation équivalent retraite, à taux plein est de 31,32 € par jour. Elle doit en outre garantir un minimum de 952,65 € par mois au chômeur.
 
 
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17 avis pour "L’allocation équivalent retraite"
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DEMANDE DE RENSEIGNEMENT L'avis de Bernard Anderlin
  je suis né le 9/5/1954 Je travail depuis le 1/7/1971 . Je suis au chomage depuis le 1/9/2010  en fin de droit au 30/9/2013 de cette date a mon depart en retraite probablement au 1/6/2014 Ai-je droit a cette allocation
AER nouvelle version annoncée 0 bénéficiaire L'avis de Martine
  Bonjour Il est question de rétablir l'AER, le seul problème est que le gouvernement propose une nouvelle AER qui ne touchera personne - incroyable mais vrai. La nouvelle AER se ferait sur la base des trimestres COTISES comme pour les longues carrières ET uniquement à partir de 60 ans. Ce nouveau dispositif AER ne devrait malheureusement pas toucher sa cible - quasiment aucun bénéficiaire ne sera pris en charge si l'on modifie les critères d'accès dans le sens proposé par X BERTAND. Les seniors "hommes" à 60 ans et avec des trimestres COTISES, auront déjà obtenus leur prise en charge pour un transfert en retraite pour longue carrière. Les seniors "femmes" déjà exclues du dispositif longue carrière à cause de la base des trimestres COTISES (qui les évincent dès qu'elles ont eu des maternités et qu'elles ont toujours travaillé), ne pourront plus bénéficier du tout de l'AER si la nouvelle base est celle des trimestres cotisés. Enfin dans l'AER telle qu'elle existait jusqu'à fin 2010, les femmes demandeurs d'emploi seniors exclues de la longue carrière bénéficiaient d'une allocation bien avant 60ans - ce qui apportait un semblant d'équité avec le dispositif masculin des longues carrières - c'est pour cela qu'elles étaient statistiquement largement majoritaires dans l'AER. L'idéal serait de remettre l'AER aux conditions de 2010, d'en faire bénéficier les victimes de la crise de 2009 (plans sociaux touchant majoritairement les seniors), qui auraient du bénéficier de l'AER à partir de janvier 2011 (après expiration des droits au chômage) quitte à en diminuer le montant. Une allocation un peu plus élevée que l'ASS et le RSA mais moindre que les montants actuels de l'AER - me semble être la meilleure solution. Les bases d'une nouvelle AER pourraient d'ores et déjà être discutées avec les partenaires sociaux pour la prise en charge des seniors licenciés après la crise de 2009 et pour les années à venir.
FUTURE AER PARTIELLE EXCLUSION DES FEMMES L'avis de Ghislaine
  Bonjour La suppression de l’AER a laissé 30000 seniors dans la précarité et d’ailleurs les faillites personnelles des seniors explosent. Restreindre l’accès à l’AER aux seuls trimestres validés et bloquer l’âge des ayants droit à 60 ans est une aberration. En effet, dans l’AER qui a été supprimée, les femmes étaient bénéficiaires en grande majorité, car elles sont exclues du dispositif des longues carrières de la loi Fillon particulièrement discriminatoire, justement parce qu’il repose sur les trimestres cotisés, alors que les femmes durant leur maternité, ont une suspension de leur contrat de travail et ne font que valider leurs trimestres ... il est quasi impossible pour une femme qui a eu 3 grossesses ou plus d’accéder aux longues carrières surtout si elle ne s’est jamais arrêtée (mari avec de faibles ressources, femmes veuves et divorcées).   La proposition de la nouvelle AER « partielle » basée aussi sur les trimestres cotisés exclurait donc les femmes du seul dispositif auquel elles pouvaient  encore prétendre en ayant commencé à travailler tôt. La nouveauté est que, par la même, les hommes n’auraient, quant à eux, aucun intérêt à faire une demande de prise en charge en AER nouvelle version, car à 60 ans et avec des trimestres cotisés, ils seront déjà partis dans le dispositif des longues carrières. A ces nouvelles conditions il ne s’agit plus d’une allocation équivalent retraite partielle, mais d’une allocation équivalent retraite nulle, car elle annule de fait toute personne pouvant y prétendre, les uns parce qu’ils seront déjà pris en charge par la longue carrière qui requiert les même critères d’accès, les autres parce ces mêmes critères d’accès les discrimine. Actuellement ce sont aux seniors victimes de la crise de 2009 (les principaux concernés par les plans de licenciements DE 2009), qui normalement auraient dû entrer à partir du 1er janvier 2011 dans le dispositif AER (à l’expiration de leur droit au chômage), qui ont été directement impactée par la suppression effective de l’AER au 1er janvier 2011. Pour eux la garantie de l’allocation s’impose avec une rétroactivité aux conditions de l’AER de 2010 quitte à diminuer le montant de ladite allocation, si le budget national est restreint ... l’important c’est que le maximum de bénéficiaires puissent toucher l’AER et non un minimum comme semble vouloir le faire actuellement le gouvernement Un nouveau dispositif pourrait alors être étudié avec les partenaires sociaux après les élections de 2012, mais dans l’immédiat et devant l’urgence de la situation, il faut porter l’allocation de façon rétroactive à tous les séniors demandeurs d’emploi de longue durée, qui ont leur 161 trimestres validés,. Enfin, et ce malgré les évolutions législatives sur le maintien de l’emploi des seniors, ce soir le chômage des + de 50 ans a encore augmenté. Si pôle emploi veut se consacrer comme il se doit aux nouveaux inscrits avant qu’ils ne deviennent chômeurs de longue durée, il est aussi urgent de ce point de vue que tous leurs moyens leurs soient consacrés, ce qui sera plus simple si les seniors qui ont leurs 161 trimestres  validés sortent de la recherche d’emploi. Cordialement          C LE BOUETTE
ASS et AER L'avis de Solange
  L'AER et l' ASS sont des aides publiques accordées par l'État, et qui ouvrent des "droits" à attribution de points "gratuits", en retraite complémentaire Arrco/ AGIRC, ceci sous conditions, dont l'une importante : l'État doit rembourser, à l'Arrco (Agirc), les sommes distribuées au titre de ces allocations. Or, l'État n' a plus les moyens de rembourser les caisses, et leur doit beaucoup d'argent. Ca peut aussi expliquer la surpression de l'AER, dont le montant était beaucoup plus élevé que l'ASS. Attente du remboursement par l'État. L'Ass est encore validable, à ce jour, malgré la dette de l'État. Pour combien de temps ?
AER L'avis de Solange
  L'AER était accordée pour les personnes qui totalisaient 160 trimestres VALIDES, et non pas COTISES. D'où sa non-reconduction par le gouvernement en 2011.
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Suite >> L’allocation d’insertion

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