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Demander un certificat de travail
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Selon l’article L.122-16 du code du travail, l’employeur est tenu de délivrer un certificat de travail, dès lors qu’un contrat arrive à terme ou est rompu. Ce certificat doit préciser les dates d’entrée et de sortie dans l’entreprise du salarié, le(s) poste(s) qu’il a occupé(s) et à quelle période. Le certificat de travail est un document que le salarié doit être en mesure de fournir à son nouvel employeur afin de justifier de son expérience. Tout employeur qui ne le délivre pas s’expose à des poursuites.
 
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Dernière mise à jour : mars 2007
 
Monsieur Prénom Nom
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Monsieur
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Lieu, Date

Objet : demande de certificat de travail
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

J’ai occupé le poste de (précisez) dans votre entreprise du (précisez la date) au (précisez la date).
A cette date, mon contrat est arrivé à son terme.

Or, vous ne m’avez toujours pas délivré de certificat de travail.
Je vous rappelle que selon l’article L. 122-16 du code du travail vous étiez tenu de me le remettre en même temps que le solde de mon compte.

Je vous demande donc de bien vouloir m’en faire parvenir un d’ici 8 jours, à défaut de quoi je ferai valoir mes droits devant les prud’hommes.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

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1 avis pour "Demander un certificat de travail"
Je voudrais que l'on analyse le texte SVP L'avis de Flora Legris
  Mademoiselle X fut une collaboratrice consciencieuse et professionnelle. Ponctuelle et de bonne éducation, elle fut appréciée par notre clientèle et par ses collègues de travail.
Merci d'avance de votre disponibilité pour l'interprétation de ce certificat de travail.
Suite >> Le contrat initiative emploi

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 Demander de réintégration après un congé pour création d’entreprise Démissionner à la fin d’un congé pour création d’entreprise Demander un congé individuel de formation
 Demander la prise en charge d’un congé individuel de formation Demander un congé sans solde Demander un congé sabbatique
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