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| Les emplois jeunes sont des contrats qui ont été créés afin d’offrir un emploi à des personnes de moins de 30 ans. S’il n’est plus possible d’en conclure depuis janvier 2002, les contrats qui ont été signés avant cette date sont maintenus jusqu’à leur échéance. Néanmoins, une personne en contrat emploi jeune a la possibilité de rompre son contrat tous les ans à la date anniversaire, en respectant un préavis de deux semaines. Il peut également suspendre son contrat afin d’effectuer une période d’essai pouvant déboucher sur un autre emploi. Si c’est une réussite, le contrat emploi jeune est rompu sans préavis. |
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| Dernière mise à jour : mars 2007 |
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Monsieur Prénom Nom
Adresse
Code Postal Ville
Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville
Lieu, Date
Objet : démission
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Par cette lettre, je vous informe de ma décision de quitter le poste de (préciser l’intitulé) que j’occupe, en contrat emploi jeune, depuis (précisez la date).
En effet, à l’approche de la date anniversaire, la loi m’autorise à mettre fin à mon contrat, en respectant un préavis de deux semaines.
Mon départ sera donc effectif le (précisez la date).
A cette date, je vous demanderai de bien vouloir me remettre le solde de mon compte, ainsi qu’un certificat de travail.
ou
En effet, suite à la période d’essai de (précisez la durée) que j’ai réalisée dans l’entreprise (précisez le nom de l’entreprise), on me propose un contrat.
La loi m’autorise donc à mettre fin à mon emploi jeune sans préavis.
Mon départ est donc d’ores et déjà effectif.
Je vous demanderai donc de bien vouloir me remettre, le plus rapidement possible, le solde de mon compte, ainsi qu’un certificat de travail.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.
Signature
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