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| Tous les salariés, quels que soient leur emploi et leur entreprise, doivent rencontrer de manière régulière le médecin du travail. Son rôle est exclusivement préventif. |
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| Dernière mise à jour : mars 2007 |
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Qu’est ce que la médecine du travail ?
La médecine du travail est un service dont doivent bénéficier tous les salariés.
Il s’agit pour eux de rencontrer un médecin régulièrement afin qu’il évalue leur état de santé et leurs conditions de travail.
Selon le code du travail, le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Ainsi, il doit « éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. »
Dans les faits cela se traduit par :
- le suivi médical des salariés ;
- des actions de prévention relative aux maladies professionnelles et aux accidents du travail ;
- l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.
Pour cela, le médecin du travail :
- établit un plan d’activité annuel en milieu de travail ;
- prévoit des études et des visites inopinées sur les lieux de travail ;
- établit un dossier médical pour chaque salarié ;
- prépare une fiche, sur les risques professionnels et les personnels qui y sont exposés, qu’il remet au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (pour les entreprises de plus de 10 salariés) ;
- fournit un rapport annuel aux représentant du personnel.
Fréquence des visites médicales du travail
La première visite médicale du travail doit avoir lieu au maximum avant la fin de la période d’essai.
Ensuite, chaque salarié doit en passer une tous les 24 mois.
Néanmoins, il existe des exceptions. Ainsi, doivent passer une visite plus fréquemment :
- les salariés exposés à des risques spécifiques ;
- les travailleurs handicapés ;
- les salariés de moins de 18 ans ;
- les femmes enceintes ou en cours d’allaitement.
Dans certains autres cas, les salariés sont également obligés de rencontrer le médecin du travail :
- après une maladie professionnelle ;
- après 21 jours d’absence pour une maladie non professionnelle ;
- après un congé maternité ;
- après des absences répétées pour raisons de santé.
Entre chacune de ses visites, le salarié peut rencontrer le médecin du travail à sa demande ou à celle de son employeur.
Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Néanmoins, il a la possibilité de prescrire des examens pour déterminer l’aptitude d’un salarié ou pour lui faire faire un dépistage de certaines maladies.
Le cas des salariés temporaires
Comme tous les salariés, les personnes embauchées par les entreprises de travail temporaire sont soumises à des visites médicales.
C’est l’entreprise de travail temporaire et non l’entreprise utilisatrice qui doit les prendre en charge.
Pour l’occupation de certains postes, le médecin de l’entreprise utilisatrice peut être amené à donner son avis sur l’aptitude du salarié.
Lors de la visite d’embauche, le médecin peut contrôler l’aptitude du salarié pour plusieurs postes afin qu’il puisse réaliser des missions de nature différente.
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JohanE |
L'avis de Patrick |
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Mais si le médecin lui dit c'est que c'est sûrement vrai. Votre activité dans le médical n'est pas celle d'un médecin. Donc passe vos diplômés et ensuite critiquer les décisions médical. Votre mari est gros et flasque. Plus de sport. Moin de gras dans les plats à Chambéry vous apprécie la bonne nourriture. Donc manger pendant 4h et marche pendant 2 oui ça rend la gens flasque |
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Comportement inacceptable !!!! |
L'avis de Johanne |
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Mon mari vient de passer une visite médicale ce matin et une doctoresse c'est permis de donner son avis sur son physique elle lui a dit "je ne dirais pas que vous n'êtes pas en sur poids mais, quand on vous regarde on se demande vraiment si vous faites vraiment du sport !" "vous êtes flasque et vous n'avez aucun muscles!" tout cela en rigolant ! mon ami a de gros problèmes d'image de soi il a énormément de mal à se regarder dans la glace (il a eu des problèmes de poids dans l'enfance) aujourd'hui il pèse 72 kg pour 1,80m et fait une heure de vélo elliptique tous les jours en plus du ski tous les week-ends l'hiver et du vélo l'été en montagne (nous habitons Chambéry) ! si se n'est pas faire du sport je ne sais pas ce que c'est ! c'est inamissible !!! je suis plus que outré !!! ce soir je vais devoir ramasser mon mari à la petite cuillère à cause d'une personne qui ferait mieux de changer de métier ! c'est une honte ! Je suis aide soignante et jamais je ne me permettrais de juger mes patients ! Cela s'appelle le respect et je crois qu'elle la oubliée ! |
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Pas de visite |
L'avis de Michel Pons |
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j'ai été embauché en cdi le 01/12/2010 et je n'ai toujours pas été convoqué à 1 visite par mon employeur. Que faire ? |
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Droits de saisonniers |
L'avis de Dominique Mouligne |
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Pardon de vous déranger, mais j'aimerais savoir, si pour l'emploi de 2 personnes ne faisant qu'un travail, l'une de 5heures l'après midi (13H30-18H30), et ceci du lundi au vendredi, et l'autre de 3h l'après midi(14h30 à 17h30) du lundi au vendredi et dimanche et toutes les 2, du 7juillet au 31 août 2008, travail saisonnier, consistant à être guide dans une grotte. La visite a été obligatoire, et ceci un mois après leur embauche, donc le 7 août, et une somme à payer. Etant précisé que l'on a déjà donné une somme pour moi en juin. Merci de répondre, je me tiens à votre entière disposition pour tout autre renseignement. Je rajoute, aussi que la secrétaire de notre comptable a été très mal reçue au téléphone, pour cette demande, par les services de la médecine du Travail de notre département.
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