En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ? Participez
Précisions Riri14 A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ? Non, à partir du moment ou un agent ne fait pas son boulot, il peut être licencié. Le problème n'est pas la procédure mais la volonté de l'autorité de licencier l'agent. Il est totalement faux de dire qu'un fonctionnaire puisse être uniquement révoqué, il peut être aussi licencié pour insuffisance professionnelle, cas de plus en plus fréquents pour les agents ne faisant pas leur boulots.
Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ? Le terme de sécurité de l'emploi est abusif. Un fonctionnaire est titulaire de son grade, jamais de son emploi. Un emploi peut être supprimé par l'administration qui peut ainsi sans problèmes réaffecter son agent. Cela existe dans les grosses entreprises du privé. La différence (de taille) est que l'administration est obligée de reclasser son agent. Remplacer le statut par le contrat sera plus contraignant pour l'administration en terme de gestion RH. En effet, le statut appliqué avec intelligence permet une grande mobilité des agents et beaucoup de souplesse pour l'employeur. Les employés en cdi ne se trouvent pas non plus dans des zones de non droits et remplacer le tribunal administratifs par les prud'hommes ne serait pas forcement une bonne affaire pour l'administration.
Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ? Assouplir les règles de révocation, qu'est ce que cela veut dire ? Virer les gens comme on veut ? Arrêter de rêver ! En effet même si vous contractualisez tous les agents de la fonction publique ils auront de toutes façons d'une meilleure stabilité d'emploi que des personnes comme ma copine par exemple qui bossent dans une petite pme. Vous parlez d'égalité croyez vous que les agents du privé soient à égalité entre eux. Comparez le turn over dans les pme et les grands groupes et on pourra reparler d'égalité entre les salariés. Pour revenir sur la question posée, elle est absurde à mon sens. La seule réponse possible est plus d'argent. Les grilles de salaires du statut ont précisément pour but de limiter les dérapages salariaux en encadrant strictement les salaires des agents. La mise en place des contrats risque de coûter très chère aux contribuables. C'est donc à mon avis une fausse bonne idée.
Précisions 
