En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ? Participez
Un avantage énorme ! Roger, Rennes A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ? Évidemment oui ! Cela accentue la désinvolture professionnelle de beaucoup de fonctionnaires. C'est évidemment injuste à une époque où les salariés du privé bataillent pour obtenir et garder leur emploi.
Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ? Positives : aucune pour le pays. Négatives : lorsque l'on sait que l'on ne risque pas d'être licencié, tout est alors permis et le fait d'être un employé "gênant"... Peut vous valoir une promotion... De plus, comment réaliser des ajustements d'effectifs en cas de réorganisation ou d'amélioration de la productivité par introduction d'un nouveau matériel ?
Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ? Non, cela ne ferait qu'aller vers une certaine égalité entre le public et le privé. Sauf dans certains cas, les fonctionnaires ne sont pas si mal rémunérés. Et ils n'ont pas le stress des salariés du privé du fait des impératifs de productivité auxquels ils sont soumis. De plus, leur quasi sécurité de l'emploi leur permettrait encore de bénéficier de nombreux avantages collatéraux comme des facilités pour l'obtention de prêts à la construction : taux d'endettement plus élevé sans caution et taux d'intérêts plus faibles...
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