En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ? Participez
Pourquoi eux ? Philippe Prévost, Marolles En Brie A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ? Pourquoi eux, pourquoi vouloir "faire la peau" des fonctionnaires? Vous ne connaissez pas leurs conditions de rémunération et de travail ! Alors que tout le monde veut un CDI ou un contrat de carrière (RATP, SNCF... ) ou une titularisation quelconque... Mais il me semble que les fautes graves des fonctionnaires sont prévues au statut comme susceptibles de sanctions. Par contre je constate chaque jour que "l'autre" n'a toujours que des avantages, pour en profiter toujours de manière éhontée, être trop payé et surtout être toujours moins sanctionné alors qu'il commet des fautes toujours plus lourdes... La honte gauloise ! Un peu d'autocritique que diable ! La vie n'est pas une "sitcom"... Sinon pourquoi pas une émission de télévision où l'on voterait (contre, bien sûr ! ) ?
Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ? Théoriquement la sérénité vis-à-vis de l'avenir... En réalité, salaire médiocre ( vie difficile dans les grands centres comme en région Ile-de-France ), mauvaise considération voire délation venant du public, déflation permanente des effectifs, stress et "burn out" ( Non ! Ne riez pas ).
Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ? Oui pour une faute grave avérée, jugée et intentionnelle (vol, défaut de soin, attitude réprouvable vis-à-vis des enfants ou mauvais traitements de personnes faibles telles qu'enfants, vieillards, handicapés). Mais pas "à la gueule du client", et sûrement pas sur la base d'un petit tâcheron en chef acariâtre et jaloux. Avec peut-être une instance disciplinaire (Ordre, Tribunal... ) en fonction de la nature et de l'importance de la faute.
Pourquoi eux ? 
