En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ? Participez
Au service des citoyens et citoyennes Françoise Maertens, Montréal (québec) A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ? Non, pas du tout, elles existent déjà. La grande majorité des fonctionnaires travaille fort et est consciente d'être au service de la population. Vous êtes contents quand vous appelez dans les services publics et que quelqu'un vous répond et s'occupe de vos demandes. Comment voulez-vous qu'un État fonctionne sans fonctionnaires ? Voulez-vous donner aux fonctionnaires les mêmes conditions de travail que dans le privé ? Eh bien cela vous coûtera encore plus cher en impôts ! Car si les fonctionnaires qui travaillent beaucoup (plus que ce qui est demandé souvent) commencent à avoir des primes et des 13e mois comme dans le privé... Ouille, ouille, ça va vous coûter cher !
Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ? Des conséquences positives car en échange, les fonctionnaires acceptent des conditions salariales nettement inférieures. Enlevez la sécurité d'emploi et vous n'aurez plus de fonctionnaires ! Et comment va fonctionner l'Etat alors ? Réfléchissez un peu avant de vouloir abolir le "fonctionnariat" !
Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ? Certainement, et à commencer par des augmentations significatives de salaire !
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