En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ? Participez
Le mythe de la fonction publique Arnaud Jouinot, Châteauroux A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ? Peut-être faut-il commencer par s'interroger sur les raisons de cette protection particulière des fonctionnaires, non ? Pour mémoire, l'une des raisons principales était d'assurer ainsi leur indépendance et leur neutralité. Imaginez une France où le responsable de la personne traitant les dossiers de demande de RMI pourrait la virer si son fils n'est pas traité en premier ; une France où toute décision publique serait partiale, intéressée et dépendrait de l'influence de celui qui en bénéficierait... Est-ce là l'idée d'égalité de traitement ? A qui profiterait un tel système ?
Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ? Cette relative sécurité de l'emploi est un gage de la neutralité des fonctionnaires. Parmi les conséquences négatives, il est vrai que certains y voient un moyen de se la couler douce en attendant que les années passent... Mais il s'agit d'une infime minorité ! En revanche, attention aus idées préconçues : un fonctionnaire est titulaire de son grade, mais son autorité peut du jour au lendemain lui imposer une mutation dans un autre service ou une autre fonction sans que l'agent ait son mot à dire...
Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ? Oui ! En premier lieu une revalorisation des salaires. Car dire que les fonctionnaires ont de grosses payes ou des avantages exorbitants est un mensonge éhonté. Je suis d'accord pour l'égalité de traitement privé-public... Mais dès lors qu'elle a un sens : entre entreprises privées les salaires de postes pourtant identiques peuvent grandement varier ! Alors sur qui s'aligner ?
Le mythe de la fonction publique 
