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Pour assouplir les possibilités de révocation
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Contre assouplir les possibilités de révocation
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Ni pour, ni contre
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En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ?
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 Pour une meilleure image des fonctionnaires  
Annie

A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ?
Tout à fait. En tant que fonctionnaire, on connaît tous des employés qui ne font rien, qu'on ne sait pas où mettre, qu'aucun service ne veut, mais qu'on paie normalement quoi qu'ils fassent. De là vient l'image "fonctionnaire = tire-au-flanc". Ras le bol. Les autres bossent sérieusement et sont motivés par le service public.

Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ?
Peut-être qu'un risque de révocation obligerait ces employés indélicats à se mettre au boulot. Et peut-être que les chefs qui n'en sont pas "parce qu'ils ne peuvent rien y faire de toute façon" se bougeraient plus.

Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ?
Comme dans le privé, chaque cas devrait être examiné sérieusement. Les injustices doivent être compensées.

Publié le 20 novembre 2007

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