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Pour assouplir les possibilités de révocation
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Contre assouplir les possibilités de révocation
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Ni pour, ni contre
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Votre avis sur la sécurité de l'emploi des fonctionnaires

En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ?

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Le monde a changé, les services aussi

Daniel , Maisons-Laffitte le 21 novembre 2007

A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ?

Le service public doit répondre aux normes d'efficacité mais aussi d'efficience (pas de gaspillage). Si le service n'est pas rendu de façon correcte et répétitive, la révocation peut être une solution ultime.

Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ?

En fait, il peut y avoir un taux de changement trop faible et donc une motivation et une capacité d'adaptation faible, avec des coûts élevés. Boucle vertueuse difficile à mettre en oeuvre, faute de différenciation de salaires et de qualité entre les fonctionnaires (idem grande sociétés).

Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ?

Oui clairement, pourquoi les talents ne seraient-ils pas rémunérés correctement ? Si les progrès de productivités sont faits, des augmentations de salaire devraient accompagner les objectifs atteints.

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