Faut-il assouplir ces conditions ou durcir celles du secteur privé ? Ok pour l'égalité à condition que l'on respecte les contrats en cours.

Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ?

Pour avoir travaillé dans une entreprise du secteur public, je peux vous assurer que le service de qualité était mieux défendu par les agents fonctionnaires que par les agents en contrat privé qui n'avaient que peu d'intérêt pour la mission de service public (dans certaines entreprises il n'y a jamais eu autant d'irrégularités graves depuis que sont utilisés des contrats privés recrutés sur la "bonne mine").

Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ?

Quand on devient fonctionnaire, cela commence par un concours ouvert à tous, puis par une mobilité sans contrepartie, ensuite il faut se loger sans aide, en même temps le salaire n'est pas terrible, les cotisations pour le fameux régime spécial, supérieures au privé... Depuis le brave M. Barre qui a parlé de nantis, on n'arrête pas de taper sur les fonctionnaires voir pire. Pour éliminer certains clichés, les journées de grève sont toujours décomptées et la notion de faute grave est largement utilisée pour finir en révocation. Pour l'anecdote, déjà dans les années 70, j'ai vu deux agents mis à pied, car ils refusaient de travailler séparément alors qu' ils avaient l'habitude de travailler côte à côte. Pour en revenir à l'actualité : les fonctionnaires ont un régime spécial pour les retraites qu'ils ont financé. En est-il de même pour nos députés ou sénateurs ou autre corps constitués de l'Etat, pour nos ministres ou pour le Président qui a eu son salaire doublé mais qui vit à nos crochets à l'inverse de ses pairs européens avec qui il se compare. Et qu'est ce qui coûte le plus cher ? A quand un débat : fonctionnaire bouc émissaire ?

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