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Pour assouplir les possibilités de révocation
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Contre assouplir les possibilités de révocation
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Ni pour, ni contre
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En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ?
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 Les fonctionnaires auraient tout à y gagner  
Denis , Brest

A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ?
Oui. Les fonctionnaires sont, au départ, des employés comme les autres. Mais ils sont dans un système qui favorise la médiocrité : les bons ne sont pas reconnus, les mauvais sont rémunérés comme les bons et mieux défendu par les syndicats qui recrutent bien souvent parmi ces derniers.

Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ?
Positive : il n'y en a pas. Un bon élément dans le privé a les mêmes avantages et plus dans beaucoup de cas. Négatives : la mauvaise reconnaissance (salaire, hiérarchie composée de "petits bras", pouvoir syndical exorbitant - une vraie milice - une ambiance que je n'aimerais pas vivre).

Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ?
Oui. Mais en fait, en dehors du licenciement économique (impossible dans la fonction publique), il ne reste que la faute grave. L'ensemble des fonctionnaires aurait tout à y gagner car comme l'a indiqué un commentateur, dans leur majorité, ils sont compétents.

Publié le 22 novembre 2007

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