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Pour assouplir les possibilités de révocation
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Contre assouplir les possibilités de révocation
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Ni pour, ni contre
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Votre avis sur la sécurité de l'emploi des fonctionnaires

En France, un fonctionnaire ne peut être révoqué que pour faute grave, après passage devant un conseil de discipline. Cette sécurité de l'emploi, réservée en France aux seuls employés de la Fonction publique, n'existe pas dans tous les pays, notamment pas en Grande-Bretagne ni en Suisse. Pensez-vous qu'il faille assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires en France ?

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L'égalité en France ? On en est loin...

Patrick , Montgaillard Lauragais le 26 novembre 2007

A votre avis, faut-il assouplir les conditions de révocation des fonctionnaires ? Pourquoi ?

Oui car je suis aussi pour faciliter le passage du privé au public et inversement. Essayez donc de devenir fonctionnaire à 50 ans c'est mission impossible. De quel droit quand on travaille dans le privé il est impossible de postuler dans le public jusqu'à 60 ans ?

Quelles sont, à votre avis, les conséquences positives ou négatives de la "sécurité de l’emploi" des fonctionnaires ?

Le manque de motivation des fonctionnaires. Si un agent de l'Etat ne se plaît pas dans son travail, il s'accroche néanmoins à ses "avantages" et se morfond toutes sa carrière. Il y a souvent une méconnaissance totale des conditions de travail de "l'autre catégorie" car il y a bien une fraction public-privé, avec des règles rigides bien entretenue par des syndicats ringards.

Si les possibilités de révocation étaient assouplies, trouveriez-vous normal que les fonctionnaires demandent des compensations ? Lesquelles ?

Oui, mais ayant moi-même connu le public et le privé, je dois avouer que les compensations positives (j'imagine) sont difficiles à trouver dans les PME qui représentent la majorité des sociétés privées. Pas de 13ème mois, pas de chèques vacances, 3% d'augmentation de salaire en 7 ans (toutes augmentations confondues), la liberté de travailler dans le privé ça ce paye !

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