Malgré les 330 000 personnes travaillant dans la recherche en France, l'accès
au marché du travail reste difficile pour les jeunes chercheurs. Le taux de chômage
des docteurs, diplômés bac +8, frôle les 11%. Le public représente encore
deux tiers des embauches, mais ne recrute plus qu'au compte-gouttes. Environ
2 800 postes de titulaire par an, quand 10 000 docteurs entrent sur le marché
du travail dans le même temps.
Les principaux statuts des chercheurs
| Directeur de recherche |
Reconnu pour ses publications et son travail, il consacre une large part de
son activité à l'encadrement, au management d'équipes, de
projets, et à l'administration. |
| Chargé de recherche |
Il conçoit des projets scientifiques correspondant à son domaine
de recherche.
|
| Les post-doc |
Jeunes chercheurs ayant obtenu leur thèse et qui travaillent sous des
contrats et des rémunérations variables selon les laboratoires et
leur mode de financement. |
| Les enseignants-chercheurs |
Maîtres de conférences ou professeurs des universités, ils partagent leur
temps de travail entre l'enseignement supérieur et des programmes de recherche. |
| Les ATER |
Les attachés temporaire d‘enseignement et de recherche sont des jeunes chercheurs
qui donnent des cours à l'université en attendant de passer les
concours. |
De plus, les procédures de recrutement sont critiquées : si la publication des postes vacants
est publiée en avril ou mai, et si chacun peut présenter son dossier de candidature, certains docteurs font état d'une réalité différente ; "ll n'y a pas de réel
concours, lit on ainsi dans un forum de discussion : le directeur
du laboratoire décide de 'donner un poste permanent' à tel ou tel des doctorants
travaillant pour lui ou pour un de ses copains, et le jury entérine".
| "Selon la cour des comptes, 40 à 50% des candidats au CNRS sont directement recrutés dans le laboratoire où ils ont fait leur thèse" |
Selon la cour des comptes, 40 à 50% des candidats au CNRS sont directement
recrutés dans le laboratoire où ils ont fait leur thèse.
A l'université, les candidats "locaux" seraient également
favorisés lors du recrutement des maîtres de conférence. Il faut
dire que le recruteur n'a pas droit à l'erreur : vu le peu de postes et le recrutement
"à vie", le candidat a intérêt à être bon. Et comme les entretiens ne durent au
mieux que quelques dizaines de minutes, il est plus facile de se faire une idée
des compétences si on connaît déjà bien le candidat.
Du coup, les postes de titulaires se transforment en poste "contractuels",
qui durent en principe 3 ans. 21% des docteurs sont ainsi embauchés en emplois
à durée déterminée après leur diplôme.
