Retraite à 60 ans : qui peut partir ?
Le décret permettant aux personnes qui ont commencé à travailler tôt de partir à la retraite à 60 ans est effectif depuis le 1er novembre. Cette mesure, promise par François Hollande lors de sa campagne, bénéficiera à près de 110 000 personnes dès 2013 selon le gouvernement, sur l'ensemble des régimes de retraites : salariés du secteur privé, artisans et commerçants, fonctionnaires, salariés et exploitants agricoles, professions libérales....
Afin de pouvoir partir à la retraite à 60 ans, et ainsi gagner entre 9 mois et 2 ans de temps de retraite supplémentaire, il faut respecter 2 conditions : avoir cotisé au moins 5 trimestres avant l'année civile de vos 20 ans (ou 4 si vous êtes né pendant le 4e trimestre) et avoir également cotisé le nombre de trimestres exigés durant votre vie professionnelle. Ce nombre dépend de votre année de naissance, fixé au minimum à 164 trimestres de cotisation (41 ans).
Si vous êtes né(e) en 1952 : vous devez avoir cotisé 164 trimestres pour partir à la retraite à 60 ans. A titre d'exemple, un assuré né le 1er novembre 1952 ayant commencé à travailler à 18 ans peut dès à présent prendre sa retraite (à partir du 1er novembre 2012). Avant la réforme, il aurait fallu attendre le 1er août 2013.
Si vous êtes né(e) en 1953 : vous devez avoir cotisé 165 trimestres pour partir à la retraite à 60 ans. A titre d'exemple, un assuré né le 1er janvier 1953 pourra désormais prendre sa retraite le 1er janvier 2013. Avant la réforme, il aurait fallu attendre le 1er mars 2014.
Si vous êtes né(e) en 1954 : vous devez avoir cotisé 165 trimestres pour partir à la retraite à 60 ans. A titre d'exemple, un assuré né le 1er janvier 1954 pourra désormais prendre sa retraite le 1er janvier 2014. Avant la réforme, il aurait fallu attendre le 1er août 2015.
Si vous êtes né(e) en 1955 : vous devez avoir cotisé 166 trimestres pour partir à la retraite à 60 ans. A titre d'exemple, un assuré né le 1er janvier 1955 pourra désormais prendre sa retraite le 1er janvier 2015. Avant la réforme, il aurait fallu attendre le 1er janvier 2017.
Comme cela était déjà le cas dans le dispositif instauré en 2010, les trimestres de service national (dans la limite de 4) et les trimestres de maternité, maladie et accident du travail (dans la limite de 4) sont considérés au même titre que les trimestres réellement travaillés, et donc comptabilisables pour les assurés.
EN VIDEO : le 11 octobre, des milliers de retraités ont défilé à l'appel des syndicats, pour affirmer qu'ils ne sont pas des "privilégiés".