Jours fériés 2026 : toutes les dates et le calendrier gratuit à télécharger pour optimiser vos congés
Envie de profiter des premiers jours fériés d'avril et des ponts de mai ? Consultez toutes les dates des jours fériés 2026, téléchargez notre calendrier gratuit et planifiez vos ponts et week-ends prolongés.
L'année 2026 est particulièrement généreuse pour vos escapades avec pas moins de 9 jours fériés tombant en semaine sur un total de 11 ! Mais attention, c'est maintenant que tout se joue : avec le lundi de Pâques qui approche et l'enchaînement exceptionnel des ponts de mai, il est urgent de valider vos dates de congés.
Entre le 1er mai qui tombe un vendredi, le 8 mai également et l'Ascension le jeudi 14 mai, le printemps 2026 est le moment idéal pour multiplier les week-ends prolongés en posant un minimum de congés. Pour ne rater aucune occasion de déconnecter, consultez dès maintenant notre liste complète des jours fériés 2026 et téléchargez votre calendrier pratique incluant les zones de vacances scolaires.
Quels sont les jours fériés 2026 en France ?
Consulter les dates des 11 jours fériés 2026 en France, afin de prévoir des vacances bien à l'avance !
- Jeudi 1er janvier 2026 : Jour de l'An
- Lundi 6 avril 2026 : Lundi de Pâques
- Vendredi 1er mai 2026 : Fête du travail
- Vendredi 8 mai 2026 : Armistice 1945
- Jeudi 14 mai 2026 : Ascension
- Lundi 25 mai 2026 : Lundi de Pentecôte
- Mardi 14 juillet 2026 : Fête nationale
- Samedi 15 août 2026 : Assomption
- Dimanche 1er novembre 2026 : Toussaint
- Mercredi 11 novembre 2026 : Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre 2026 : Noël
Quel est le calendrier scolaire 2026 avec jours fériés ?
Voici le calendrier officiel de l'année scolaire 2026 qui contient, en plus des périodes de vacances traditionnelles par zone, les dates des jours fériés en France :
Télécharger et imprimer notre calendrier 2026 au format PDF
Combien y a-t-il de jours fériés en France chaque année ?
Les jours fériés commémorent une fête civile, religieuse ou encore un événement marquant dont la liste est définie par le Code du travail. En France, l'année compte 11 jours fériés, contre 10 en Belgique, 12 en Espagne et 9 en Allemagne. En Europe, ce sont les Chypriotes qui bénéficient du plus de jours fériés avec 15 jours par an. À l'inverse, au Royaume-Uni, on n'en compte que 8. Ces dates ont été déterminées selon l'histoire et la culture des pays. Il existe donc chez nous deux types de jours fériés, les civils et les religieux.
On compte 5 fêtes civiles : le jour de l'An férié depuis le 1er Empire en 1810, le 1er mai (Fête du Travail) déclaré chômé en 1919, le 8 mai qui commémore la capitulation de l'Allemagne, le 14 juillet qui célèbre la prise de la Bastille et qui est chômé depuis le 6 juillet 1880, et le 11 novembre jour de l'Armistice de la Première Guerre mondiale. Et 6 fêtes religieuses : l'Assomption, l'Ascension, la Toussaint, Noël, la Pentecôte et Pâques sont les 6 fêtes religieuses fériées en France.
Les quatre premières sont devenues fériées à partir de 1802 suite à la signature du Concordat entre Bonaparte et la papauté. Le lundi de Pâques et celui de la Pentecôte ont été ajoutés en 1886. À noter : il existe quelques particularités locales : en Alsace-Moselle, le Vendredi Saint et le 26 décembre sont également fériés et dans les DOM, on commémore l'abolition de l'esclavage.
Est-ce que les jours fériés sont payés ?
Le 1er mai, jour de la Fête du Travail, est en France le seul jour obligatoirement chômé et payé par les entreprises (mais il peut exister des professions qui font exception.) Pour les autres jours fériés, la loi prévoit que lorsque le jour n'est pas travaillé dans une entreprise, le salarié doit être payé à partir de 3 mois d'ancienneté. Si le jour férié est travaillé, l'employeur n'est pas obligé de rémunérer son employé davantage, en revanche certaines conventions collectives prévoient une majoration.
Il convient donc de consulter sa convention collective pour connaître sa situation. En ce qui concerne les ponts, il n'existe pas d'obligation pour l'employeur de les accorder. Si la convention collective ne spécifie pas cette particularité, l'employeur reste libre de décider. Il n'est de toute façon pas contraint de rémunérer son salarié ce jour-là. En revanche, l'employeur peut imposer un pont aux salariés.
Est-ce qu'un jour férié est un jour chômé ?
Un jour férié n'est pas obligatoirement un jour chômé (non travaillé). L'employeur a le droit de demander à son salarié de travailler un jour férié, à l'exception du 1er mai, jour de la Fête du travail. En effet, le 1er mai est le seul jour férié obligatoire pour tous les salariés de toutes les entreprises en France. Il est donc obligatoirement chômé et payé contrairement aux autres jours fériés. Mais si le 1er mai tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise (par exemple, un dimanche), il ne sera pas payé et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.