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Lettre de démission d’un contrat à durée déterminé (CDD)
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Comme son nom l’indique, le CDD prévoit une date de fin de contrat. Une rupture, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, n’est normalement pas possible, sauf accord des parties. Depuis le 17 janvier 2002, la loi autorise tout de même un salarié en CDD ayant trouvé un emploi en CDI à démissionner. Il doit néanmoins respecter une période de préavis. Celle-ci est calculée à raison de 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, si celui-ci comprend une date de fin précise, ou 1 jour par semaine effectuée s’il n’y en a pas. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder deux semaines.
 
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Dernière mise à jour : juin 2012
 
Monsieur Prénom Nom
Adresse
Code Postal Ville

Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville

Lieu, Date

Objet : démission
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par cette lettre, je vous informe de ma décision de quitter le poste de (préciser l’intitulé) que j’occupe depuis (précisez la date), en contrat à durée déterminée, dans votre entreprise.

En effet, ayant trouvé un emploi en CDI, la loi du 17 janvier 2002 m’autorise à mettre fin à notre collaboration.
Comme l’oblige la loi, je respecterai un préavis de (précisez, en fonction de la durée de votre contrat).
La fin de mon contrat sera donc effective le (précisez la date).

A cette date, je vous demanderai de bien vouloir me remettre le solde de mon compte, ainsi qu’un certificat de travail.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

Signature
 
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1 avis pour "Lettre de démission d’un contrat à durée déterminé (CDD)"
Précision. L'avis de Bernard
  Il est fortement déconseillé de mentionner le mot "démission" lors d'une rupture de contrat de travail à durée déterminée. En effet, la démission n'étant pas possible lorsque le salarié est lié à son employeur par ce type de contrat de travail, si l'une des parties saisi le Conseil des Prud'hommes, le juge pourrait l'analyser en une rupture abusive du contrat de travail  par le salarié. Il est préférable de mentionner à chaque fois les termes "rupture du contrat de travail".
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