Que se passe-t-il en cas d'erreur de l'employeur ?

Que se passe-t-il en cas d'erreur de l'employeur ?
Une erreur de l'employeur ne peut être imputable au salarié. © DGFIP
A la fin du mois, vous découvrez sur votre fiche de paie que le montant prélevé n'est pas le bon. Par exemple, votre employeur s'est trompé dans le taux qu'il vous a appliqué. Dans ce cas, il vous suffit d'aller voir votre employeur et de signaler l'erreur. Il pourra corriger directement avec l'administration. Si vous avez été trop prélevé, il devra vous rembourser. Si vous n'avez pas assez été prélevé, l'employeur pourra compenser avec vos prochains bulletins de salaire. 
 
A la fin du mois, vous découvrez sur votre fiche de paie que le montant prélevé n'est pas le bon. Par exemple, votre employeur s'est trompé dans le taux qu'il vous a appliqué. Dans ce cas, il vous suffit d'aller voir votre employeur et de signaler l'erreur. Il pourra corriger directement avec l'administration. Si vous avez été trop prélevé, il devra vous rembourser. Si vous n'avez pas assez été prélevé, l'employeur pourra compenser avec vos prochains bulletins de salaire.   
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