Lorsque vous employez un salarié à votre domicile, vous devez nécessairement rédiger et lui remettre un document qui est soit un contrat de travail, soit au minimum une lettre d'engagement. Quelle que soit la forme du document, des informations indispensables doivent apparaître. En plus de votre identité et de celle de votre employé, indiquez précisément la date de l'embauche, le lieu de travail, le type d'emploi (ménage, bricolage...), les qualifications du salarié ainsi que les horaires et la rémunération prévue. Par ailleurs, au même titre qu'une entreprise, vous pouvez prévoir une période d'essai pendant laquelle l'employé et vous-même aurez la possibilité de mettre fin au contrat sans préavis. Elle est d'un mois maximum, renouvelable une seule fois.
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