Comment fixer la rémunération de l'employé ?

Comment fixer la rémunération de l'employé ?
Si vous fournissez les repas à votre employé, vous pouvez déduire ces frais de vos impôts. © Olly - Fotolia

Vous décidez du salaire en accord avec votre employé mais il ne peut pas être inférieur au Smic horaire brut, fixé à 9,53 euros de l'heure en 2014. Il ne peut pas non plus être inférieur au salaire minimum indiqué dans la convention collective des particuliers employeurs, qui prend en compte la qualification de l'employé. Son ancienneté est également importante. Le salaire de base doit être majoré de 3 % après trois ans auxquels s'ajoute une hausse de 1 % par an, sans que cela ne puisse dépasser 10 % après 10 ans. Dans le montant du salaire à verser, vous devez également prendre en compte les avantages en nature. Vous pouvez ainsi déduire 4,40 euros par repas et de 33,40 minimum par mois pour le logement si vous hébergez le salarié.

Vous décidez du salaire en accord avec votre employé mais il ne peut pas être inférieur au Smic horaire brut, fixé à 9,53 euros de l'heure en 2014. Il ne peut pas non plus être inférieur au salaire minimum indiqué dans la convention collective des particuliers employeurs, qui prend en compte la qualification de l'employé. Son ancienneté est également importante. Le salaire de base doit être majoré de 3 % après trois ans auxquels s'ajoute une hausse de 1 % par an, sans que cela ne puisse dépasser 10 % après 10 ans. Dans le montant du salaire à verser, vous devez également prendre en compte les avantages en nature. Vous pouvez ainsi déduire 4,40 euros par repas et de 33,40 minimum par mois pour le logement si vous hébergez le salarié.
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