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Si vous quittez une entreprise, vous avez la possibilité de récupérer les sommes investies puisque cette situation constitue un cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Mais sachez que vous pouvez également garder le plan d'épargne salariale chez votre ancien employeur sans toutefois effectuer de nouveaux versements. Dernière possibilité : transférer l'épargne vers un plan d'épargne salariale chez votre nouvel employeur si ce dernier prévoit un tel dispositif. Dans ce cas, vous recevez un état récapitulatif de vos avoirs qui permet le transfert. Mise en garde
En cas de transfert de l'épargne, si vous déménagez, pensez à indiquer votre nouvelle adresse à votre ancienne entreprise. Cela évite de faire traîner la situation.
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