Un départ possible à partir de 58 ans en cas de carrière longue

La réforme prend en considération les personnes qui ont commencé à travailler jeunes et leur permet de partir à la retraite avant 62 ans sous certaines conditions.

La mise en place

Pour bénéficier de ce dispositif, il faut comptabiliser deux ans de plus de cotisations que ce qui est prévu pour un départ à taux plein. L'âge de départ à le retraite pourra être de 58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 14 ans, de 59 ans pour ceux qui ont débuté à 15 ans et de 60 ans pour ceux qui ont entamé leur parcours professionnel à 16 ou 17 ans. Ces mesures ne concernent que les travailleurs nés après le 1er janvier 1956.