Comme tout employeur, vous avez la possibilité d'accorder un prêt à votre salarié mais sous certaines conditions. Cette opération doit rester exceptionnelle et correspondre réellement à des difficultés financières rencontrées par l'employé. Ensuite, même s'il n'existe pas de contraintes en termes de montant minimum ou maximum ou de taux, il convient de formaliser cet accord par écrit. Il permet de laisser une trace sur les conditions de ce prêt et notamment de préciser si le versement des intérêts est prévu. Il s'agit aussi de pouvoir démontrer qu'il ne s'agit pas d'une rémunération déguisée. Aussi, il faut prévoir dans ce document le sort du prêt dans le cas d'une rupture du contrat de travail. Sinon, les sommes prêtées peuvent être considérées comme des avances sur salaire.
© Robert Kneschke - Fotolia