| Caractéristiques |
| Principe |
Issu
de la loi Fillon du 21 août 2003, le Perp est
un nouveau dispositif d'épargne exclusivement
dédié à la retraite. Tout salarié peut
recourir à celui-ci pour se constituer
un complément retraite. Véritable
fonds de pension, il permet de déduire
ses cotisations de sa déclaration de revenus.
Il est donc plus profitable aux salariés
dont le taux d'imposition est élevé. |
| Durée |
Sortie
uniquement au moment du départ à
la retraite. |
| Versements |
Périodicité
au choix et montants libres. |
| Sortie |
Les
fonds sont perçus sous la forme d'une rente
viagère (à titre onéreuse)
versée à vie. |
| Fiscalité |
Fonds
perçus soumis à l'impôt sur les pensions
(impôt sur le revenu après un abattement
de 10% et une déduction de 20%). 10% de prélèvements
sociaux. |
| Rendement |
Son
rendement devrait être du même ordre
que celui de la Tontine. |
| Avantages
et inconvénients |
| A
l'entrée |
Les
Cotisations versées sont intégralement déductibles
du revenu déclaré. La déduction est plafonnée
à 10% des revenus et limitéesà 23 500 par
an (en fonction du plafond annuel de la Sécurité
sociale). |
| A
la sortie |
Les
Cotisations versées sont intégralement déductibles
du revenu déclaré. La déduction est plafonnée
à 10% des revenus et limitéesà 23 500 par
an (en fonction du plafond annuel de la Sécurité
sociale). |
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